Profesional de Innovación y Analítica de Datos

2. Información de la vacante
Campo
Información
Cargo requerido
Profesional de Innovación
PT026 — Analista de Datos
Categoría
PT — Personal Técnico
Proyecto o área
C+I — Corporativo e Innovación
Motivo de la vacante
Nuevo cargo
Lugar de trabajo
Bogotá, oficina principal
Tipo de vinculación
Término indefinido
Salario
$4.000.000 mensuales
Empresa asume ARL
Sí
Recurso que reemplaza
No aplica
3. Objetivo general del cargo
Apoyar el análisis y la gestión de datos, la implementación de herramientas digitales, la automatización de procesos y la construcción de soluciones tecnológicas que contribuyan a mejorar la productividad, la trazabilidad de la información y la toma de decisiones de la organización.

El cargo tendrá una orientación hacia la mejora continua, la innovación, el análisis de información y la optimización de procesos corporativos.

4. Formación académica
Profesional o tecnólogo en áreas relacionadas con tecnología, datos, sistemas de información, procesos o ingeniería, tales como:

Ingeniería de Sistemas.
Ciencia de Datos.
Analítica de Datos.
Administración de Sistemas de Información.
Ingeniería Electrónica.
Otras carreras afines.
5. Formación complementaria valorada
No es indispensable contar con posgrado. Sin embargo, se valorará formación complementaria, especializaciones, diplomados, certificaciones o cursos en:

Analítica de datos.
Inteligencia de negocios.
Automatización de procesos.
Transformación digital.
Gestión de proyectos tecnológicos.
Ciencia de datos.
Seguridad de la información.
Sistemas de información empresarial.
Microsoft 365.
Power Platform.
Metodologías ágiles y Scrum.
6. Experiencia general
Experiencia general mínima sugerida de dos años en cargos o actividades relacionadas con:

Análisis de información.
Gestión y procesamiento de datos.
Apoyo a procesos tecnológicos.
Implementación de herramientas digitales.
Soporte y mejora de sistemas empresariales.
Automatización de procesos.
Construcción de reportes e indicadores.
Documentación de procesos.
7. Experiencia específica
Se requiere experiencia en algunas de las siguientes actividades:

Análisis, depuración, organización y consolidación de bases de datos.
Diseño y construcción de reportes utilizando Excel avanzado y Power BI.
Manejo de SQL en nivel básico o intermedio.
Levantamiento y análisis de requerimientos con áreas usuarias.
Diseño de indicadores de gestión.
Automatización de flujos de trabajo mediante Power Automate o herramientas similares.
Documentación de procesos, instructivos, procedimientos y manuales.
Uso de inteligencia artificial generativa aplicada a tareas administrativas.
Análisis documental y generación automatizada de reportes.
Implementación, mantenimiento o mejora de sistemas empresariales.
Apoyo en sistemas ERP, BPM o herramientas de gestión documental.
8. Experiencia y conocimientos adicionales valorados
Se valorará experiencia en:

Power Apps.
SharePoint.
Microsoft 365.
Python básico.
Consumo o integración básica mediante APIs.
Exact Synergy.
Sistemas ERP.
Plataformas BPM.
Herramientas de gestión documental.
Automatización mediante herramientas no-code o low-code.
Proyectos de transformación digital.
Seguridad básica de la información.
Integración de datos entre diferentes herramientas o plataformas.
9. Conocimientos indispensables
La persona seleccionada deberá contar con conocimientos en:

SQL básico o intermedio.
Excel avanzado.
Power BI.
Power Automate o herramientas similares.
Manejo y organización de bases de datos.
Diseño de reportes e indicadores.
Levantamiento de requerimientos.
Documentación de procesos e instructivos.
Inteligencia artificial generativa aplicada al trabajo.
10. Responsabilidades sugeridas
Aunque la solicitud no contiene responsabilidades específicas diligenciadas, de acuerdo con el perfil descrito se proponen las siguientes:

Analizar, depurar, organizar y consolidar información proveniente de las diferentes áreas de la organización.
Diseñar y mantener tableros de control, reportes e indicadores mediante Excel, Power BI u otras herramientas.
Levantar y documentar requerimientos funcionales y tecnológicos con los usuarios de los procesos.
Identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos corporativos.
Diseñar y administrar flujos automatizados utilizando Power Automate o herramientas similares.
Apoyar la implementación, actualización y mejora de sistemas empresariales, ERP, BPM y plataformas de gestión documental.
Documentar procedimientos, instructivos, manuales de usuario y soluciones implementadas.
Aplicar herramientas de inteligencia artificial generativa para optimizar actividades administrativas, documentales y analíticas.
Apoyar la integración y trazabilidad de información entre diferentes sistemas y plataformas.
Capacitar y acompañar a los usuarios en el uso de herramientas digitales implementadas.
Verificar la calidad, consistencia, integridad y disponibilidad de los datos utilizados en reportes y sistemas.
Hacer seguimiento a los desarrollos, automatizaciones y mejoras tecnológicas asignadas.
Participar en proyectos de innovación y transformación digital de la organización.
Presentar informes de avance, resultados, riesgos y oportunidades de mejora.
11. Competencias requeridas
Capacidad analítica.
Pensamiento lógico y estructurado.
Organización.
Atención al detalle.
Comunicación efectiva con áreas técnicas y no técnicas.
Proactividad.
Orientación al resultado.
Capacidad para documentar y explicar procesos.
Adaptabilidad al uso de nuevas herramientas tecnológicas.
Disposición para el aprendizaje continuo.
Orientación hacia la mejora continua.
Trabajo colaborativo.
12. Aspectos por validar antes de publicar
Definir el nombre oficial de la vacante: Profesional de Innovación, Analista de Datos o una combinación como Profesional de Innovación y Analítica de Datos.
Confirmar si se aceptarán tecnólogos o únicamente profesionales.
Establecer si los dos años de experiencia son obligatorios o preferibles.
Precisar el horario y la modalidad de trabajo: presencial, híbrida o remota.
Confirmar si el salario corresponde al valor básico mensual antes de prestaciones.
Incorporar formalmente las responsabilidades del cargo en la solicitud.
Definir la dependencia, jefe inmediato y equipo de trabajo.
Establecer los criterios de evaluación técnica durante el proceso de selección.